Re: Tgyes, Gyed
Kedves Mariann!
Beleszámít, mert a keresetpótló juttatás folyósításának tartama alatt biztosított volt.
Üdv,
Erzsébet
Tgyes, Gyed
Üdvözlöm!
2013.októberére várjuk a babánkat. A Tgyes és a Gyed jogosultsághoz a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezni kell 365 nap biztosítási idővel. A kérdésem a következő lenne. 2012. márciustól - 2012. novemberig munkaügyi központ által támogatott képzésem vettem részt, amelyre minden hónapban kerestpótló juttatást kaptam. Azt szeretném megtudni, hogy ez a kerestpótló juttatás ez beleszámít e a biztosításba? Ezenkívül van még munkaviszonyom is ami idén márciusban kezdődött, és még jelenleg is munkaviszonyban állok, egészen a szülésig.
Kösszönöm szíves válaszát!
Üdv,
Mariann
Re: Gyedből-gyedbe
Kedves Kismama!
Tgyást a jogosultságkor aktuális minimálbér kétszeresének alapulvételével számítják. A gyed alap azonos a tgyás alappal. Gyes helyett "gazdaságosabb" a táppénz. Amennyiben az orvos indokoltnak tartja a keresőképtelenséget, a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről egyeztessen a munkáltatójával.
Üdv,
Erzsébet
Gyedből-gyedbe
Üdvözlöm Erzsébet!
Nem térek vissza munkába, az első kislányommal gyeden vagyok és szeretnék is maradni , mivel a második baba még az első gyermekem 2. szülinapja előtt megszületik.
Köszönöm a válaszát!
Re: Gyedből-gyedbe
Kedves Mónika!
Szülés előtt visszatér-e a munkába? Ha igen, várhatóan mennyi időre?
Üdv,
Erzsébet
Gyedből-gyedbe
Üdvözlöm Erzsébet!
Az első kislányom után 2014. február 16. -ig kapok Gyedet.A második babánk várhatóan 2014.február 08. fog megszületni!
Első gyermekem születeése előtt 2011. októberég dolgoztam brutto 265.000ft-os munkabérrel, majd táppénzen voltam a szülésig!
A kérdésem az lenne, hogy a második gyermekem után is a munkabéremet veszik alapul avagy nem?Ill. ugyan úgy igénybe vehetem a TGYÁS-t, vagy az ilyenkor már nem jár, csak a gyed?
Mennyiben változik az összeg?Maximális gyed járt az első kislányom után!
Köszönöm a válaszát!
Tisztelettel!
Mónika
Re: Tgyás,Gyed,Gyes
Kedves Timea!
Beterjesztett törvényjavalat szerint júliustól változások lépnek hatályba a táppénz, tgyás, gyed számításával kapcsolatban és az első lépés azokat érinti, akiknek az ellátásra való jogosultság évében, vagy azt megelőző naptári évben a biztosítási jogviszonyuk változott. Ebből következően a munkahely megszűnésének anyagi következményeit jelenleg nem lehet helytállóan megmondani. Ami fix, hogy a szülésig biztosítási jogviszonyt kell létesítenie.
http://www.anyabarat.hu/2013/05/varhatoan-igy-valtozik-a-tappenz-tgyas-g...
Ha a jelenlegi munkahelye nem szűnik meg, 2014. évi szülés esetén a tgyás alap a 2013. évi tényleges jövedelem, amennyiben lesz 180 napi jövedelme. A gyed alap vagy a 2013. évi jövedelem, vagy a tgyás alappal azonos.
Munkanélküli segély nincs. Minimum 30 nap, legfeljebb 90 napi álláskeresési járadékra való jogosultság állapítható meg. A minimumhoz három éven belül legalább egy év munkaviszony szükséges.
Üdv,
Erzsébet
Tgyás,Gyed,Gyes
Kedves Erzsébet!
Az alábbiakban várnám tanácsát.
Most vagyunk rajta a babaprojekten, remélem most is egyből sikerül, így 2014. február vége fele szülök.
Viszont előfordulhat, hogy a munkahelyem szeptemberben megszűnik. Ha igen, akkor utána mennyi időtartamú munkanélküli segélyre lehetek jogosult? Ha elmegyek egyből munkanélkülire, utána álláskeresésire, azzal kihúzhatom a fennmaradó időszakot és jogosult leszek tgyásra, gyedre, gyesre? Tgyás az idei év jövedelme alapján van, ugye, illetve a gyed is? A 8 hónap munkabér, a munkanélküli, álláskeresési adja majd ki a tgyás, gyed összegét. A tgyás első napjáig álláskeresésin kell lennem? Az max. mennyi ideig adható? A tgyás lejártával, a gyed indulásakor is be kell jelentkezni egy napra álláskeresésire? Köszönöm válaszát!
Tisztelettel, várom válaszát!
T.
Re: Re: Tgyás
Kedves Erzsébet!
Köszönöm a válaszát, utána fogok járni!
Re: Tgyás
Kedves Rita!
A munkáltató öt munkanapon belül köteles az igényét az egészségbiztosító felé továbbítani és a beérkezést követő 30. napon előleget fizetnek, amennyiben a kérelme maradéktalanul nem bírálható el. Tehát a megállapított összeget, de legalább az előleget már utalni kellett volna. Ha Öntől kérnek hiánypótlást, erről végzést bocsátanak ki és megküldik. Telefonon -elvileg- adatvédelem miatt nem adnak tájékoztatást. Személyesen célszerű érdeklődni a késedelm okáról (Ön vagy meghatalmazott). A Tgyásnál hat hónapra visszamenőleg nyújtható be kérelem, amennyiben az igénylés kezdő napján a jogosultság fennáll. A két hónap a családi pótléknál és a Gyesnél igaz.
Üdvözlettel,
Erzsébet
Tgyás
Kedves Erzsébet!
2013. március 10-én született a fiunk, addig szabadságon voltam, tehát a tgyást március 10-től szeretném igénybe venni.. Március végén megérkezett a TAJ kártyája, ezt továbbítottam minden szükséges papírral a munkahelyem könyvelőjének. Elvileg április elején elintézett mindent, a papírokat aláírtam, és azt mondta, 30, maximum 45 nap az ügyintézés. Ha jól tudom, tgyást visszamenőleg 2 hónapig utalnak. Kérdésem a következő: mikortól számít a 2 hónap? Eddig egyetlen utalás sem érkezett, pedig ha jól gondolom, a májusi lenne az utolsó hónap, hogy a márciusi összeghez is hozzájuthassak. Értesítenek-e, ha valami mégis hiányzik? Van-e olyan telefonszám, amin ezzel kapcsolatban érdeklődni lehet? Illetve ha minden rendben van, akkor is csak júniusban látok ebből pénzt? És akkor mennyit? Így albérletben nem éppen könnyű...
Tisztelettel: Rita
Re: Táppénz
Kedves Bettina!
A szakminisztérium előkészített egy törvénytervezetet, amely jelentősen megváltoztatja a táppénz, tgyás és gyed jelenleg hatályos számítási szabályait, ezért jelen pillanatban nem tudok Önnek helytálló választ adni. A tervezet szerint a változás 2013. július 1-jétől válna hatályossá, ami nyilván maga után vonja a vonatkozó rendelet módosítását is.
Üdvözlettel,
Horváthné Pelyva Erzsébet
Táppénz
Kedves Erzsébet!
A párommal babát tervezünk minél hamarabb. 2012.10.01-től munkaviszonyban állok. A kérdésem a következő lenne: ha állapotos leszek, érdemes e táppénzre menni az elején a terhességnek. Mondjuk júniusban állapotos leszek akkor meddig érdemes dolgozni? Milyen kihatáásal van a táppénz a tgyá-ra vagy gyed-re? Mennyi idővel mehetek a szülés előtt táppénzre?
Elnézést ha valamit nem jól írtam mert még csak az első babánk lesz. Nem vagyok még teljesen benne ebben az egészben. A válaszát előre is köszönöm!
Bettina
Re: Tisztelt Erzsébet. Párom
Kedves Kispapa!
A tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges előzetes biztosítási időbe a táppénz időszaka beleszámít, a tgyás és gyed jogosultságát nem csorbítja.
Üdv,
Erzsébet
Re: táppénz jogosultsági idő
Kedves Kimama!
Folyamatosan táppénzre kb. 11 hónapra jogosult, ami nem tart ki a tgyás igénylésig. Mindenképpen munkába kell állnia, különben a biztosítása szünetel.
Üdv,
Erzsébet
Tisztelt Erzsébet. Párom
Tisztelt Erzsébet.
Párom 2012 november. óta dolgozik mint dajka visszont kiderült hogy terhes és elvileg 2013 december végére lesz kiírva. De nem szeretném hogy az utolso honapokban is megerőltesse magát mivel fenál a veszély hogy veszélyeztetett terhes lesz. és eből kifojólag maximum 2013 aug-szeptember felé dolgozhat. ezért szeretném megkérdezni hogy mivel 2013 novemberébe telik le az 1 év munkaviszonya és elötte 2 hónappal táppénzre menne akkor is megjárna neki a gyed s s a gyes?
Ui.: bocsánat ha értetlen vagyok kissé csak még kezdő :D megértését köszönöm
táppénz jogosultsági idő
Tisztelt Erzsébet!
Szeretném a felvilágodítását kérni.2012.01.25-től van folyamatos munkaviszonyom,előtte ugyanis megszakításom volt 3 hónap.2012.01.25-től folyamatosan dolgoztam,2012.11.12-től betegszabin majd 2012.11.25-től táppénzen vagyok,jelenleg is.térdműtétem volt.most viszont kiderült hogy terhes vagyok a baba várható születési ideje 2013.12.20 ezelőtt 28 nappal szeretném igénybe venni a szülési szabit.ami kb.2013.11.22-től lenne.Azt szeretném tudni hogy mennyi ideig vagyok jogosult a táppénzre,lehetek e táppénzen a szülési szabi kezdetéig,ha nem,akkor a táppénz lejárta és a szülési szabi kezdete között milyen ellátásra leszek jogosult,mert nem szeretnék pénz nélkül maradni,főleg így a babavárás előtt.Köszönöm válaszát.
táppénz jogosultsági idő
Tisztelt Erzsébet!
Szeretném a felvilágodítását kérni.2012.01.25-től van folyamatos munkaviszonyom,előtte ugyanis megszakításom volt 3 hónap.2012.01.25-től folyamatosan dolgoztam,2012.11.12-től betegszabin majd 2012.11.25-től táppénzen vagyok,jelenleg is.térdműtétem volt.most viszont kiderült hogy terhes vagyok a baba várható születési ideje 2013.12.20 ezelőtt 28 nappal szeretném igénybe venni a szülési szabit.ami kb.2013.11.22-től lenne.Azt szeretném tudni hogy mennyi ideig vagyok jogosult a táppénzre,lehetek e táppénzen a szülési szabi kezdetéig,ha nem,akkor a táppénz lejárta és a szülési szabi kezdete között milyen ellátásra leszek jogosult,mert nem szeretnék pénz nélkül maradni,főleg így a babavárás előtt.Köszönöm válaszát.
Re: GYED igénylés
Kedves Melinda!
Maximális gyedet biztosan nem fog kapni, legfeljebb 130.200 Ft-ot és elkerülheti a minimálbéres Gyedet. Álláspontom szerint ezt a Tgyás utám már késő meglépni. Hangsúlyozom, álláspontom szerint.
Üdv,
Erzsébet
Re: TGYÁS
Üdvözlöm!
Panasszal élhetnek az Alapvető Jogok Biztosánál.
Üdv,
Erzsébet
TGYÁS,GYED
Kedves Erzsébet!
TGYÁS-sal és GYED-el kapcsolatos kérdésem lenne. Már több választ kaptam ugyanerre a kérdésre, kíváncsi vagyok, hogy Ön mit tud nekem mondani. Nagyon nagy segítség lenne végre két egyforma választ kapni.
2006.05.09-től munkaviszonyban álltam (8 órás határozatlan idejű, minimálbér)
2008.11.14-én szültem onnantól kaptam TGYÁS-t, GYED-et és végül 2011.11.14-ig GYES-t.
Közben a céget ahol dolgoztam felszámolták, letöltöttem a szabadságot és a felmondási időt és így 2012.02.14-én szűnt meg a munkaviszonyom. (Ebből adódóan megkaptam március végén a végkielégítést és a munkabérem nettó 329000 Ft-ot)
2012.02.15-től munkanélkülin voltam (álláskeresési járadékot kaptam) 2012.05.15-ig.(Havi 40000 Ft)
2012.05.16-2012.05.31 között alkalmi munkavállalási szerződéssel dolgoztam és végül
2012.06.01-től ismét munkaviszonyban állok a mai napig.(8 órás határozatlan idejű 130 000 Ft bruttó bér)
És most jön a dilemmám, ugyanis egy másik cég ajánlott nekem egy állást (8 órás határozatlan idejű 190000 Ft bruttó bér) és felvennének. A jövedelmem magasabb lenne, csak nem tudom, hogy érdemes váltanom, március 29-el elmegyek ettől a cégtől és április 02-vel a másik cégnél dolgozom, vagy hagyjak ki közötte egy hónap szünetett. Ezt azért kérdezem, mert ugye ha nem folyamatos a munkviszony tehát legalább 30 napra megszakad, akkor elvileg a szülést megeleőző 180 napot veszik figyelembe, ami az én esetemben nagyon jó volna. De nem tudom, hogy baj-e ha kihagyok 30 napot, vagy akkor is a 2012-es jövedelmemet veszik alapul? Kaptam már olyan választ, hogy ha 3 napot hagyok ki a TGYÁS-náé a 2012-es jövedelmet nézik de GYED-nél a 2013-at.
Segítségét előre is megköszönném, mert hát jól szeretném csinálni a dolgokat, ha már egyszer van rá lehetőségem .
Üdvözlettel:Enikő
GYED igénylés
Kedves Erzsébet!
E hónap elején lejárt a 2. gyerkőc után igényelt TGYÁS-om és most GYED-et szeretnék igényelni. Több helyen érdeklődtem már ennek összegével kapcsolatban, de szinte mindenki mást mondott. A munkáltató szerint akkor kapok maximális összegű GYED-et, ha a GYED előtt kiveszek 12 nap szabadságot (és ezzel meglesz a 180 biztosított napom). Igaz ez? Ha igen, ez idő alatt felmondhatnak nekem?
A válaszadáshoz szükséges adatok: 2007. augusztusa óta állok munkaszerződésben a jelenlegi céggel, 2009.nov.27-én született a fiam (áprilistól táppénzen voltam), utána TGYÁS, GYED, majd GYES következett. GYES lejárta előtt született a lányom, 2012.szept.17-én, azóta TGYÁS-on voltam. A szerződés szerinti bérem bruttó 330e Ft.
Válaszát előre is köszönöm!
Melinda
TGYÁS
Kedves Erzsébet!
Köszönöm szépen a választ. Időközben mindent rendben találtak. Elsősorban az eljárással volt a bajom. Telefonon közlik vele, hogy a biztositó szerint fiktív a szerződése és be kell menni ellenőrzésre. Akárhonnan nézem se a telefonon történő értesítés, se a vádaskodás nem jogszerű.
De a hab a tortán mikor mindent rendben találtak, akkor is csak egy telefont eresztettek meg maguknak. Nem gondolnám, hogy ennek így kéne műkődnie.
Mégegyszer köszönöm a választ és elnézést a kifakadásomért!
Re: Tgyás
Kedves McRea!
Javaslom mindenben maximálisan működjenek együtt az egészségbiztosítóval. Nem egyedi eset az Önöké, a várandósság alatt létesített munkaviszonyt kiemeltebben ellenőrzik, mint más biztosítási jogviszonyokat.
Az egészségbiztosítónak törvényben rögzített jogköre a biztosítási jogviszony megsemmisítése. Az új Munka Törvénykönyve hatályba lépésével a munkaviszony alapján létrejövő biztosítás is kedvezőbben alakult, a munkaviszony létrejöttével egyidejűleg a biztosítás is létrejön.
A versenyszférában nincs pályáztatási kötelezettség az üres álláshelyek betöltésére. Hátrányos megkülönböztetének számítana, ha bármilyen szabály tiltaná a terhes nők munkaviszony létesítését, ugyanakkor meghatározott feladatokat nem végezhetnek (fizikai munka, stb.), amit renelet ír elő és ennek megfelelően foglalkozás egészségügyi szolgálatot ellátó orvos véleményez. Az ellenőrzés során várhatóan az orvosi alkalmassági vizsgálat meglétét is kérik.
Amennyiben megsemmisítik a biztosítási jogviszonyát,főleg úgy, hogy a felesége ténylegesen munkát is végzett javaslom keressenek munkajogra és társadalombiztosítási jogra specializálódott ügyvédhez és forduljanak bírósághoz.
Üdvözlettel,
Horváthné Pelyva Erzsébet
TGYÁS
Kedves Erzsébet!
Az én kérdésem eléggé összetett. Kezdeném az elején. Feleségem, mikor megtudta, hogy 12 hetes terhes pont a felmondási idejét töltötte. Munkaszerződését nem akarték visszaállitani. 2012 július 31-el megszünt a munkaviszonya. 2006 júliusától dolgozott itt. 2012 augusztus és szeptemberben munkanélkülin volt. 2012 október 1-től dolgozik szülei vállalkozásában, teljes munkaidőben alkalmazottként. 2013 március 6-tól beadtuk az igény a TGYÁS-ra. 2013 április 2-ra van kiirva. Most pedig a MEP berendelte a feleségemet, a cégtulajdonost és a könyvelőt. Szerintük fiktív a szerződés és 180 nap nem telt el az új munkahelyén, mikor beadtuk az igényt a TGYÁS-ra. Hétfőn kell bemenniük ellenőrzésre. És akkor itt jönnének a kérdések:
-a jogszabály nem úgy szól, 2 év alatt kell rendelkeznie 365 nap biztosítási idővel?
-a munkanélküli is beleszámít a biztosítási időbe?(2000 óta dolgozik folyamatosan, most volt csak 2 hónapig munkanélküli)
-MEP-nek, OEP-nek van e jogköre vizsgálatra beredelni egy állapotos kismamát?(telefonon tették)
-MEP-nek, OEP-nek van e jogköre vádaskodni, hogy fiktív a szerződés?
-a munkáltató nem alkalmazhat terhes nőt, ha munkáját eltudja végezni?
-és még egy kérdés: meg kell-e pályáztatni minden állást, vagy a munkáltató pályázat nélkül is felvehet valakit, akit alkalmasnak talál a munkára?
Kedves Erzsébet mire számíthatunk? A feleségem nagyon ki van borulva.Teljesen legálisan dolgozott a szülei vállakozásában és most azt mondják, hogy csak azért ment oda dolgozni, hogy igénybe vehesse a TGYÁS-t és a GYED-et. És egy utolsó kérdéscsokor: Mit csináljon egy terhesnő, ha munkanélküli alatt lesz terhes? Ne keressen munkát? Éljen segélyből? Esetleg akassza fel magát, mert akkor az államnak nem kell egy forintot se fizetnie? A munkanélküli előtt és után rendesen becsületesen dolgozott és most meg így meghurcolják.....
Elnézést a kifakadásért....
Re: Tgyás,gyed,gyes
Kedves Kismama!
Gyedre a tgyás folyósítás lejárata után jogosult, nem igényelheti előbb. Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátátások iránti igénybejelentést a munkáltatóján keresztül intézheti. A táppénzhez hasonlóan a tgyás és gyed kérelmét is a munkáltatója továbbítja az ellátást elbíráló szerv felé és az igényléshez szükséges dokumentumokat is a munkáltatója rendelkezésére kell bocsátania.
A tgyás és gyed bruttó összegét a 80.500 forintos jövedelméből számítják, vagyis ennek a 70 százaléka lesz.
Üdv,
Erzsébet
Tgyás,gyed,gyes
Tisztelt Erzsébet!
Én egy 38 hetes kismama vagyok aki sajnos nem tudok eligazodni a bonyolúlt leírásokon,és azt sem tudom,hogy hogyan járnék jobban ha a tgyást venném igénybe vagy a gyedet számomra egyik sem lenne nagy összeg hiszen 6-órában voltam alkalmazva és még tetézi az is,hogy tavaly augusztus 1.óta táppénzen vagyok.Az az bruttó 80500 ft-al voltam bejelentve.Szeretném megtudni kb mennyit kapnék és hogyan járnék jobban és hogy ezt Szegeden hol lehet intézni??Segítségét előrre is köszönöm!!!
Re: Tgyás 2013 nyara
Kedves Kismama!
Az utolsó bérezett naptól visszafelé keresnek 180 napot.
Üdv.,
Erzsébet
Tgyás 2013 nyara
Kedves Erszébet!
Idén júliusban várjuk a babánkat.
Kérdésem arra vonatkozik, hogy a legutóbbi 180 napot veszik-e alapul a tgyás számításához, vagy csak a 2012-es év alapján számolnak.
2012 jan. 1-től márc. 19-ig voltam alkalmazásban, majd másfél hó munkanélküli következett, ezután több hónap megszakítás, majd 2012. szeptember 15-től dolgozom újra, jelenleg is.
Van esély arra, hogy a legutolsó 180 nap alapján számoljanak? (2012 szept-től 2013 márc végéig)
Vagy mindenképp a 2012-es évben keresnek 180 napot?
Nekem a 2012 szeptemberétől kezdődő munkaviszonyom bére lenne a kedvezőbb!
Válaszát előre is köszönöm!
Re: Tgyás, Gyed, gyes
Kedves Csilla!
Az ellátások szempontjából legelőnyösebb az lenne, ha most teherbe esne, mert a vállalkozását nem kellene szüneteletnie és a tgyás igényléséig táppénzen maradhat. A e.v. szüneteltetéssel a biztosítása is szünetel és a táppénz, valamint a gyed jogosultság tartama tekintetében hátránnyal indul, egy évet meghaladó szüneteletes esetén a tgyás és gyed jogosultsághoz nem lesz legalább 365 nap biztosításban töltött ideje (nem számítható ide az az időszak, amelyre fizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot). Ilyen esetben egy biztos és tartósabb biztosítási jogviszony a megoldás. Ha ilyen nincs, csak gyesre lesz jogosult.
Üdv,
Erzsébet
Tgyás, Gyed, gyes
Kedves Erzsébet!
A segítségét szeretném kérni abban, hogy tervezett babánkat 2013.év végére, vagy - legkésőbb 2014 nyarára szeretném megszűlni.
Egyéni vállalkozóként dolgozom 2007. szeptembere óta folyamatosan.
2012 decembere óta azonban táppénzen vagyok, mert egy komoly térdműtéten estem át, amivel várhatóan 2013 májusáig nem tudom ellátni a munkámat - a teljes rehabilitációig.
A 2012. évi bejelentett munkabérem, a minibálbér, 93.000Ft volt
A kérdésem az lenne, hogy abban az esetben, ha a vállalkozói engedélyemet szüneteltetném 2013 májustól (fizetve közben csak az egészsébiztosítási hozzájárulást), és ha esetleg a tevezett baba születése csak 2014 nyarán válna valóra, milyen ellátásra lennék jogosult?
A táppénzt fenálló munkaviszonynak számítják - ha jól gondolom-, de a vállalkozói jogviszonyom szüneteltetése szerencsés dolog lenne-e?
Kaphatok e Tgyás-t vagy Gyedet ilyen feltételek mellett, vagy csak az alanyi jogon járó Gyes-re leszek jogosult?
A kialakult egészségügyi állapotom indokolja a munkahelyváltást, de ha esetleg nem tudnék a tervezett szülésig elhelyezkedni más munkahelyre, arra az esetre merült fel bennem a vállakozói engedélyem szüneteltetésének lehetősége, fenntartva a lehetőséget a szülés utáni időszakra.. 2013. májustól nem szertnék már vállalkozói profilváltásba kezdeni...mert lehetséges, hogy mire minden összeállna egy új vállakozás indításához (engedélyek, üzlet...stb) esetleg már teherbe is esnék... Mivel 2 problémás terhességem is volt...ezért nagy valószínűséggel a terhességem nagy részét veszélyeztetett terhesként táppénzen tölteném orvosi utasításra, így nagyon nehéz helyzetben vagyok, hogyan oldjam meg azt az 1 évet amit adtam magamnak -utolsó esélyként a baba-vállalásra..
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel,
Csilla
Re: Tgyás, gyed
Kedves Norcoka!
Igen, a tényleges jövedelméből számolják a tgyást. A gyed alap azonos lesz a tgyás alappal, tahát a tényleges jövedelme számít.
Üdv,
Erzsébet
Re: Tgyás/Gyed
Kedves Noémi!
Fennálló munkaviszonyban a táppénz folyósítás alatt biztosított marad, amit beszámítanak a tgyás, gyed jogosultsághoz szükséges, szülést megelőző két éven belül biztosításban töltött időbe. A középfokú tanulmány ebben az esetben nem vehetők figyelembe.
Üdv,
Erzsébet
Tgyás, gyed
Kedves Erzsébet!
Írta, hogy a tgyást és a gyedet ebből a jövedelmemből számolják!: 2012.06.01-2012.10.18 /amíg dolgoztam/
Viszont így nincs meg a 180 napom!
A kérdésem az lenne, hogy akkor is a fizetésem alapján számolak, ha nincs 180 nap jövedelmem?
vagy a minimálbér alapján számolnak?
köszönettel, Norcoka
Tgyás/Gyed
Üdvözlöm!
Olyan kéréssel fordulnék önhöz ,hogy a Gyedre és a Tgyásra jogosult vagyok.e,illetve a táppénz ideje beleszámít-e a munkajogviszonyba.Első gyermekemet várom 2013.08.17-re vagyok kiírva.2009-2011.06.17.ig
középfokú tanulmányokat végeztem,elsőként meg szeretném tudni hogy ebből az időszakból beleszámít-e a 180 nap biztosított idő.
2011.08.15-től pályakezdő munkanélküli voltam 7 hónapon keresztül ,de a TB-m végig biztosítva volt.
2012.03.31-én álltam munkába 8 órás munkaviszonyban bruttó 114000 huf.
2013.01.31-től viszont táppénzre kellett mennem így csak 301 nap biztosított napom van.
Előre is köszönöm válaszát
Üdvözlettel Noémi
Re: tgyás-gyed-táppénz
Kedves Kismama!
A táppénzt, a tgyást és a gyedet is a 2012. évi 8,5 havi jövedelem átlaga alapján számolják.
Üdvözlettel,
Erzsébet
Re: táppénz, TGYS, GYED
Kedves Kata!
Anyagilag megéri még a februárt is végig dolgozni, mert a 300.000 forint alapján számolnak és végig maximális gyedet kap. Ha nem lesz 180 napja, 196.000 forintot vesznek alapul és ennek a 70 százaléka a bruttó tgyás, gyed a teljes folyósítás alatt. Nem gond, hogy egymást követő naptári éveket érint a jövedelem.
Üdv,
Erzsébet
Re: táppénz, tgyás
Kedves Krisztina!
Ha az orvos keresőképtelennek nyilvánítja, igényelhet táppénzt.
Az egyidejűleg fennálló jogviszonyok a tgyás, és gyed vonatkozásában összetettek, mindkét jogviszonyt külön-külön bírálják el és a megadott információk nem teljes körűek, ezért helytálló választ jelenleg nem tudok adni. Javaslom az egyéni tanácsadást
www.anyabarat.hu/2012/12/tb-tanacsadas-kismamaknak/
Üdv,
Erzsébet
Re: tgyás , gyed
Kedves Norcoka!
A 2012.06.01-2012.10.18. időszakra fizetett tényleges munkabérből számítják a tgyást, és ebből indulnak ki a gyed számításnál is.
Üdv,
Erzsébet
tgyás-gyed-táppénz
Kedves Erzsébet!
Szeretném segítségét kérni tgyás-gyed-táppénz vonatkozásában.
Előreláthatólag idén júniusban születik meg a babánk és érdekelne, hogy mi alapján számolják az egyes juttatásokat. 2012-ben 3.5 hónapig munkanélkülin voltam, ezután 2.5 hónapig 4 órás munkaviszonyban dolgoztam, azóta 8 órás munkaviszonyban.
A tgyást ill a gyedet is várhatóan 2013-ban kell megigényelnem, ez alapján a juttatásokat tisztán a 2012-es átlagjövedelem alapján számolják, úgy hogy a munkanélküli időszak nem számít bele csak a 8.5 havi jövedelem átlaga?
Ha márc 1-től táppénzre megyek, akkor ezt júniusig folyósítják nekem, az összeget pedig az elmúlt 6 hónapból számítják?
Előre is köszönöm válaszát!
táppénz, TGYS, GYED
Kedves Erzsébet!
Több, mint két éves munkaviszonnyal rendelkeztem már kisfiam 2010. évi születését megelőzően is - vele 2012. szeptemberéig GYED-en voltam, 2012. szeptember 1. napjától kivettem a szabadságomat és munkába álltam, nem voltam ezidáig táppénzen.
Jelenlegi bruttó bérem 300.000,- forint. Most ismét babát várunk 2013. szeptember 15. napjára, de sajnos úgy tűnik, ezúttal nem dolgozhatom sokáig.
A kérdésem az volna, hogy mi képezné a táppénz alapját abban az esetben, ha 2012. szeptember 1. napjától számított rendelkezem 180 bérezett nappal, illetőleg mi akkor, ha nem?
Illetőleg a TGYS, GYED újraszámításához megfelelő-e, ha a 180 bérezett nap egy része ezévre esik? Milyen összegű juttatásokra lennék így jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Kata
táppénz,tgyás
Kedves Erzsébet!
Jelenleg Gyes-en lévő vállalkozó ( BT. beltag ) kismama vagyok, második gyermekemet júliusra várom.A Gyes mellett 4 órás munkaviszonyban dolgozom egy másik munkahelyen.Februárban lejár a Gyes. Tudni szeretném,hogy februártól vállalkozásomból (vendéglátás) elmehetnék-e táppénzre úgy,hogy a másik munkahelyemet megtartom.
Másik kérdésem,hogy a Tgyás-t és Gyed-et mi alapján fogom kapni,ha 2012-ben volt 180 nap bérezett napom a másodállásomban,igaz csak 4 órás munka. Ehhez jön-e valami a vállalkozásom után,ha Gyesen voltam és nem volt vállalkozói kivétem.
Válaszát előre is köszönöm:
Krisztina
tgyás , gyed
Üdvözlöm!
Kérdésem a következő lenne.
2001 től folyamatos a munkaviszonyom.2010 febr 24én megszületett kisfiam. Tgyáson,gyeden,majd gyesen voltam és június 1 től ismét munkába álltam(vagyis kiadták a szabimat) majd megtudtam, hogy terhes vagyok.
Azt olvastam, hogy szülést megelőzően kell 180bérezett nap ahhoz,hogy maximális tgyást illetve gyedet kapjak. ismét .viszont a táppénz nem számít bele..
Tgyáson 2010 januártól 20-júlisig 7
Gyeden 2010 júliustól-2012 febr 24ig
Gyesen 2012 febr 24-2012júni 1ig
2012 júni 1-től kiadták a szabimat 2012 okt 18ig
2012 okt 18tól 2013 febr 1ig táppénz veszélyeztetett terhesség miatt
2013 febr 1 től tgyás
FEBR -23ra várom 2.gyermekemet.
Bejelentett bruttó bérem 2012 ben 177000.-
Kérdésem az lenne hogy mi alapján kapom majd a Tgyást, illetve a Gyedet?
köszönettel,
Norcoka
Re: tgyás/gyed/
Ha Gyedbe szül, akkor nyilván nem tér vissza. A fizetés nélküli szabadság, bejelentett várandósság, szülési szabadság alatt védett. Ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, akkor mindenképpen biztosítási jogviszonyt kell létesítenie az újabb tgyás és gyed jogosultsághoz. A "magam után fizetem a tb"-vel a nyugdíjhoz lehet szolgálati időt szereni, az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetéssel természetbeni egészügyi szolgáltatásra válik jogosulttá. Jelenleg a pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra való jogosultságot csak biztosítást eredményező jogviszony létesítésével. Ha esetleg bekövetkezne, kérjen egyéni konzultációt, mivel még a 2. baba sem született meg, a 3. baba fogantatásáig, születéséig változhatnak a szabályok.
Üdv.
Erzsébet
tgyás/gyed/
Jó napot kívánok!
2008. okt.1-től 2010.08.20-ig folyamatos munkaviszonyom volt, 2010. 08.20.-án szültem a kisfiamat.
kaptam tgyást, gyedet is, amit megszakítottam és teljes munkaidőben visszamentem dolgozni, amikor a kisfiam betöltötte az első életévét.
2011.09.02 óta folyamatos teljesidős munkaviszonyom van, határozatlan idejű szerződéssel. ha minden jól megy, akkor szeptemberben születne meg a kistesó, tehát bőven meg lesz az 562 nap biztosított idő, akár a gyed beleszámolása nélkül is. Ebben az esetben a 2012-es jövedelmem lesz a tgyás/gyed számításának alapja, ha jól tudom.
Mi van akkor, ha majd 3. gyereket szeretnénk, lehetőleg még majd a gyedbe születve? Gondolom, ha marad a jogviszonyom, tehát a szerződésem marad a régiben, akkor minden rendben van. viszont, vszínűleg nem fogok tudni már visszamenni oda, ahol a munkahelyem van, elég rossz helyzetben van az iskola, mert alapítványi. amin tud spórol. szóval van e vmi kompenzációs lehetőség (magam után fizetem a tb-met vagy nem tudom mi a megoldás, hogy a 3. gyereknél ne járjak pórul, ha megszünne a szerződésem.) Az elsődleges az lenne, hogy megkérem a munkáltatómat, hogy hagyjanak státuszban. (nem tudom, hogy nekik ebből lehet e bármi hátrányuk. sajnos nem látom ezt át tisztán. mert ugye nekik így nem "kerülök pénzbe". jól gondolom?)
nem tudom világos volt e a kérdésem, elnézést a keszekuszaságért! :) szeretnénk már előre tisztán látni, sok anyuka van a környezetemben, aki már csak akkor realizálja, h pórul járt, amikor kiderül h késő és csak gyest kaphat... nem szeretnék így járni! :)
előre is köszönöm a segítségét!
Re: Gyed
Kedves Kismama!
Igen, beleszámít.
Üdv,
Horvátné Pelyva Erzsébet
Gyed
Üdvözlöm!
Tavai évben február 22-töl oktober 31-ig dolgoztam utána veszélyeztetet terheség miatt táppénre kiirtak és március 18-ra vagyok kiírva elsö babámmal!Kérdésem az lenne hogy a táppénzben töltöt napok azok beleszámitanak a biztosittot napokba a Gyed számitásánál??sajnos február elött nem voltam bejelentve:(
Re: Kedves Erzsébet! Elsőzör is
Kedves János!
Igen, jól. Az igénylést a jelenlegi munkáltatója intézi.
Üdvözlettel:
Erzsébet
Kedves Erzsébet! Elsőzör is
Kedves Erzsébet!
Elsőzör is köszönöm a választ. Ha jól értelmezem, akkor a munkanélküli az csak a biztositási időbe számit bele, de a TGYÁS és a GYED összegét nem befolyásolja. Tehát pontosan 2012 júliusáig volt folyamatosan munkaviszonya. Ez idő alatt 12nap betegszabadságon volt.(160 000Ft/hó átlag kereset)Augusztus 1-től szeptember 30-ig volt munkanélküli. Október 1-től dolgozik az új munkahelyén(140 000Ft / hó fix) Az ön válasza alapján akkor a 10 hónap keresetét kell elosztani a munkában eltöltött napok számával. 365-61=304
tehát:
7X160 000=1 120 000FT plusz 3x140 0000=420 000
1 540 000/304=5 065Ft
Igy 5065Ft lenne a TGYÁS illetve a GYED alapja. Jól számoltam? Illetve a másik kérdés is érdeklne, hogy az mostani munkáltatójánál kell igényelni.
Köszönöm!
Üdvözlettel : János
Re: TGYAS, GYED
Kedves Erika!
Még az is kérdés, hogy jogosult lesz-e tgyásra, vagy gyedre, ha január 31-ét követően nem lesz biztosított. A figyelembe vehető jövedelem függ a létesítendő biztosítási jogviszony paramétereitől is. Javaslom, az új jogviszony létesítése után újból kérdezzen.
Üdv,
Erzsébet
Re: érdeklődés
Kedves János!
Elvileg a 2012. évi két munkaviszonyából származó jövedelme figyelembevételével számolnak, de a dátumok alakulása, kieső idők, jövedelem jogcímek meghatározzák milyen szabály alá esik.
Üdv,
Horváthné Pelyva Erzsébet
TGYAS, GYED
Kedves Erzsebet,
masodik gyermekunket tervezzuk, es szeretnem megerdeklodni, hogy mibol fogjak szamitani nekem a TGYAS-t illetve a Gyed-et az en esetemben, attol fuggoen, hogy meg iden, vagy jovore szuletne-e meg a masodik gyermekunk.
2012.-ben majus 18.aig GYES-t kaptam (az elso gyermekunk utan). Utana szabadsagomat toltottem augusztus 8.aig, majd kozos megegyezessel tortent a felmondas a munkahelyemen. Utana augusztus 22.-tol oktober 31.eig voltam regisztralt allaskereso, es allaskeresesi jaradakban reszesultem. Egy TAMOP-program reven nyertem felvetelt jelenlegi munkahelyemre, november 1.jetol. Szerzodesem 2014. januar 31.eig szol.
A kerdesem az lenne, hogy ha meg iden megszuletne a baba, akkor a TGYAS alapja 2012 ev lenne-e, amikor is GYES-en, szabadsagon, munkanelkuli ellatason is voltam. Ha pedig 2014-ben, akkor a 2013-at nezik, amikor is mar folyamatosan volt jovedelmem.
GYED eseten pedig az igenyles idopontjat megelozo evet veszik-e figyelembe, ami a mi esetunkben mindenkeppen 2014 lesz akkor, ha jol ertelmezem?
Valaszat es seg<tseget nagyon szepen megkoszonom!
Cs. Erika
érdeklődés
Üdvözlöm!
A feleségem 2013 április 2-án fog szülni. Érdeklődni szeretnék hogy körülbelül mennyi TGYÁS-ra, illetve GYED-re számithatunk. A 2011-ben végig dolgozott. Kb 150 000Ft volt a bruttó bére havonta. 2012 július 31-én sajnos megszünt a munkaviszonya. A 2012-es havi átlagbére bruttó 160 000Ft volt. Augusztusban és szeptemberben munkanélküli volt. Erre a maximumot bruttó 93 000Ft/hó kapott. Majd sikerült elhelyezkednie. Itt most 140 000Ft/hó a bruttó bére. Lenne még pár kérdésem: Mivel a tavalyi jövedelme tőbb munkáltatótól származik, akkor is az utolsó munkáltatója intézi a gyedet? Illetve a munkanélkülisegély beleszámit a gyed számitásába?
Köszönöm a válaszokat!
Üdv:János
Kedves Sofia! A tanulmánynál
Kedves Sofia!
A tanulmánynál fontos, hogy nappali tagozatos legyen. (A "negyedéves"-t elnéztem, naptári negyedévnek, emiatt jeleztem a hallgatói jogviszony kezdetét.) Biztosítottként, ha a baba születéséig összejön a 185 nap, akkor nem lesz gond a jogosultságával. 150.000 forintból bruttó 105 ezer forint tgyásra (ebból 16% szja-előleget vonnak), gyedre (ebből 16% szja-előleget és 10% nyugdíjjárulékot vonnak) számíthat. Amelyik hónapban betölti a várandósság 91. napját érvényesítheti a családi adókedvezményt már a magzat után is.
Üdv.
Erzsébet
Kedves Erzsébet! Nagyon
Kedves Erzsébet!
Nagyon köszönöm a válaszát.
1. A hallgató jogviszonyom megmaradna egészen 2013 júniusig, mert ha minden sikerül, akkor addigra lediplomázok. Megkérdeztem egy ügyvédet, aki szerint nem szabályellenes az, hogy ha hallgatóként dolgozom is, egy feltétele van, az pedig az, hogy az egyetemi kötelezettségeim rovására nem mehet a munka. Ezért a terv az, hogy 2013.01.28-tól kezdenék hivatalosan dolgozni 8 órábanA munkaviszonyom nem szűnne meg a terhesség után, sem pedig a szülési szabadság után.
2. Ezen a héten mennék a bérezési megbeszélésre... de úgy sejtem, hogy bruttó 150 000 a realis összeg, amire számíthatok, de remélem, hogy sikerül többen megállapodni.
3. A GYED ill a TGYÁS összegét, akkor csak a munkában eltöltött idő biztosítottsága alapján fogják számolni, vagyis jóesetben 185 nap után. Online kalkulátorok szerint 80-70 ezer körüli összegre számíthatnék, ha 365 nap biztosításom lenne. ( Ami végül is meg lesz két részletben: egyetem+munka) így akkor biztosítva vagyok?
Bevallom kezdek kicsit kétségbe esni. 
Re: 2.gyerkőc gyes alatt
Kedves Eszter!
A szabiját a 250.000 forintos bérrel fizették ki?
Üdv,
Erzsébet
Re: hallgatói jogviszony és Támogatások
Kedves Shopia!
1. Igen, de az átfedés a munkaviszonyos napokhoz számítódik. Ha a hllagatói jogviszony kezdő napjától számított 365 napon belül szül, csak gyesre lesz jogosult. A munkaviszonya a szülés napja előtt ne szűjön meg.
2. Egyrészt bruttó jövedelemből számolnak, másrészt egyéntől függ, hogy számára mi a kedvező. Írja meg milyen várhatóan milyen bruttó bérben tudnak megállapodni.
3. Az 1. válasz szerint.
Üdv,
Erzsébet
2.gyerkőc gyes alatt
Kedves Szakértő!
Azzal fordulnék Önhöz, hogy 2. gyermekem érkezése utáni ellátások összegével sajnos nem vagyok teljesen tisztában.
1. gyermekem 2010.11.hóban született vele a bejelentett fizum br. 250.000 ft volt szóval a míximális összeget kaptam gyed alatt is.
2012.10. hótól visszamondtama gyedet mert csak igy vették fel bölcsibe és önnantól a felgyülemlett szabiaimat töltöm ez 2013.01.12 napig szólt.
2013.01.03tól gyes melett 6 órában dolgozom br 120.000 bejeletett bérrel.
A gyerkőc valamikor 2013.08hónapjában fog születni.
Milyen évből számolják az ellátás összegét mire számíthatok???
Köszönöm segítségét
Eszter
hallgatói jogviszony és Támogatások
Kedves Erzsébet,
Jelenleg negyedéves egyetemista vagyok valamint egy éve boldog feleség. A napokban kiderült, hogy egy hónapja boldog kismama is.
Próbáltam kiigazodni a járulékfizetések és jogosultságok erdejében, több kevesebb sikerrel. Ezért is fordulok Önhöz. Az már világos, hogy az egyetemi évek biztosítottságából csupán 180 nap számít és ahhoz, hogy tgyás-t és később gyedet kaphassak bejelentett munkahelyre van szükségem leglább 185 nap erejéig.
1. kérdés: ezt eddig jól értettem? 
2. kérdés: most januártól(várhatóan 01.28-tól) elkezdek dolgozni egy cégnél a szakmámba vágóan. (diplomám még nincs) Milyen nettó kereset mellett leszek jogosult a lehető legkedvezőbb támogatás(ok)ra?
3.kérdés: TGYÁS -ra és GYED-re így tuti jogosult leszek?
Nagyon köszönöm a válaszát előre is.
Üdv.
Re: Ausztria
Kedves Viki!
Ebben a formában jogosult lehet tgyásra és gyed, ha nem kap egy Oep ellenőrzést. Ebben a formában, ha nem érvénytelenítik a biztosítását, akkor a 2012. január-szeptemberi bére lesz a tgyás, gyed alap. Személy szerint javasolnék egy kockázatmentes, anyagilag jobb, alternatív megoldást, ami a részletessége miatt meghaladja a fórum kereteit: www.anyabarat.hu/2012/12/tb-tanacsadas-kismamaknak/
Üdv,
Erzsébet
Ausztria
Tisztelt Tanácsadó!
Azt szeretném megtudni hogy hogyan fogják nekem kiszámítani a tgyás-t,gyest,gyedet;és hogy kb. mennyit fogok kapni.
2011 -2012 szeptember-ig 4 orára voltam bejelentve,2012szeptember október novemberben ezek alapján munkanélkülit kaptam 23000ft-ot majd 7napig nem volt ellátásom ,december 7-től Ausztriában dolgozok rendesen 8órára bejelentve 1900euro bruttoval.Terveim szerint Március közepén felmondok hogy pihenjek az utolsó 2hónapba(május 23-ra vagyok kiírva),de erre a két hónapra betudnám magamat jelentetni egy rokonomnál,persze csak ha érdemes akár kicsit magasabb összegre is .
Előre is köszönöm válaszát ;Viki
Re: Minimálbérre vagyok
Kedves "lajka"!
A munkába visszatéréssel célszerű lenne a várandósságig várni. Egyéb esetben megfelelő indokkal elbocsátható és akkor nehezebb újból biztosítási jogviszonyt létesítenie ahhoz, hogy táppénzre, tgyásra és gyedre is jogosult legyen. A fizetés nélküli szabadságát szakítsa meg, a "visszatérést" megelőzően 30 korábban jelentse be és egyeztessen a szabadság kiadásáról. Még a szabi megkezdése előtt jelentse be, hogy várandós. Vagy felajánlanak egy másik munkakört, amit alapos ok nélkül nem szabad visszautasítani, mert különben nem kap bért. Vagy állásidőre járó bért fizetnek Önnek. Természetesen, ha az orvos indokoltnak tartja, felveszi keresőképtelen állományba. Önnek a veszélyeztetett terhesség a megfelelő, mert nincs betegszabadság, első naptól táppénzre jogosult. A betegszabi rontja a tgyás, gyed alapot.
Üdv,
Horváthné Pelyva Erzsébet
Minimálbérre vagyok
Minimálbérre vagyok bejelentve. A gyedem most 52-55 000 körül mozog.
Re: 2. baba
Kedves "lajka"!
A táppénz önállóan, vagy a táppénz+szabadság kombinációja variációt a szülés várható időpontja és a szerződéses bére is befolyásolja. Az utóbbi jelenleg mennyi?
Üdv,
Erzsébet
2. baba
Kedves Szakértő!
Kisfiam 2013 március 17-én lesz 2 éves. Jelenleg gyeden vagyok előtte több évig dolgoztam egy cégnél. A férjemmel úgy terveztük, hogy mire 2 éves lesz a fiunk testvérrel ajándékozzuk meg őt. Sajnos várat magára. A kérdésem az lenne, ha sikerülne teherbe esnem néhány hónapon belül akkor mi lenne legjobb megoldás.
-gyed után gyes a szülésig(sajnos ezt nem szívesen választanám mivel a gyes nagyon kevés)
-ha lehetséges kivenni a 2 év alatt felgyülemlett szabadságot és utánna táppénzre menni (úgy hallottam ez a megoldás nem lehetséges. Valóban?)
-vagy végső esetben szüneteltetni az egészet és visszamenni dolgozni.
Még ami biztos, hogy veszélyeztetett terhes lennék újra a munkahelyem jellege miatt. Szóval ha visszamennék dolgozni teherbeesés esetén mielőbb táppénzre kellene mennem.
Válaszát előre is köszönöm!
Tgyás, gyed
Köszönöm válaszát. Akkor jól gondoltam.
Re: Tgyás, gyed
Kedves Timi!
A főszabály szerint 2013-ban igényelt ellátás alapja a 2012. évi jövedelem, 2014-ben ellátásé a 2013. évi. Nyilván a magasabb bérrel jár jobban.
Üdv,
Erzsébet
Tgyás, gyed
Kedves Szakértő!
Egy kis segítségre lenne szükségem.
Szeretnénk egyetlen gyermekünk mellé kistestvért. Szeretném, ha minél magasabb lenne a tgyás-om, illetve maximáli gyedem.
Ezért megfontolnám, hogy jövőre szüljek, azaz 2013-ban vagy esetleg 2014 év elején...
Év közben idén céget váltottam. Az előző cégemnél a minimálbérre voltunk bejelentve, azaz 2011-ben 81.000 Ft-ra, mivel 6 órás munkaidőben voltam a kihasználható gyes miatt, illetve idén május végéig, aztán azt követően már jóval magasabbra, 8 órában, gyermekem pont 3 éves lett, így a gyes már nem is járt. 2012 év elején volt két hét, amikor az egyik cégből kijelentettek, de csak két hét múlva tudtak bejelenteni a másik cégbe, így ott két hét lokker van, de a gyest ott is kaptam, azaz biztosításom volt. A kérdésem, ha 2013 év végén szülök, melyik bért veszik alapul, és ha 2014 év elején? Hogy járok jobban?
Nagyon köszönöm válaszát!!!
:)
Köszönöm szépen a válaszokat!
Ági
Re: ?
Igen.
?
Köszönöm!
Még egy utolsó kérdésem lenne!
Mivel a 180 napban pont benne van az a hónapom, amikor táppénzen voltam (június) és Ön azt írta azt ne vegyem figyelembe, akkor az az előtti hónapot, tehát a májust kell néznem, hogy meg legyen a 180 nap?
Köszönöm a válaszait!
Ági
Re: Köszönöm!
Kedves Ági!
Igen, annak a 70%-a és 180-al kell osztani. A táppénz összegét és napjait nem kell beleszámítani, a megadott adatokban benne van. Sajnos a korábbi magasabb jövedelme nem vehető figyelembe.
Üdvözlettel,
Erzsébet
Köszönöm!
Köszönöm a gyors válaszát!
A 180 nap jövedelem alatt azt érti, hogy annak 70%-a? És akkor csak 180-al kell majd osztani, vagy 360-al? Mert az úgy igen kevés! Veszélyeztetett terhesség miatt ebben az időszakban 1,5 hónap táppénz is volt, akkor itt mit néznek? A táppénz összegét?
Bocsánat az értetlenkedésért!
Leírom a fizetéseimet és ha esetleg ebből tudna nekem egy kb kalkulációt mondani, azt megköszönném!
Tehát a szülés várható ideje 2012. 12.25. Decemberig minden képpen szeretnék dolgozni!
Brutto béreim a következők:
február( mivel innentől szakítottam meg a fizetetlen szabadságot és kezdtem dolgozni): 80 000Ft
március: 167 000Ft
április:253 000
május (ebből néhány nap táppénz a többi munka):194 000
június(itt voltam táppénzen egész hónapban): 65 000
július: 138 000
augusztus:183 000
szeptember, október és november hónapra is kb. 180 000 Ft bruttoval lehet számolni!
A 2011-es évben januártól szeptemberig sokkal jobb brutto fizetéseim voltak 220 000-250 000 Ft között, sajnos akkor ezt nem fogják figyelembe venni, ugye?
Válaszát előre is köszönöm!
Ági
Re: tgyás, gyed
Kedves Ági!
Mindkét ellátás alapja az utolsó bérrel ellátott naptól kezdve visszafelé számított 180 nap jövedelme lesz. (Naptári napot kell érteni.)
Üdv,
Erzsébet
tgyás, gyed
Kedves Szakértő!
Tgyás-al, gyed-el kapcsolatos kérdésem lenne! Jelenleg első babámat várom, 2012.12.25. a szülés várható ideje! Az lenne a kérdésem, hogy mi alapján számolják majd a tgyás-t és a gyedet! Közalkalmazott vagyok, klinikán dolgozom 3 műszakban, teljes munkaidőben. 2008-tól 2011. szeptember 20-ig megszakítás nélkül, kb. brutto 220 000 Ft fizetésem volt! 2011. szeptembertől 2012. február 15-ig fizetetlen szabadságon voltam, majd 2012. február 15-től ismét munkába álltam ugyan ezen a klinikán, ahol egészen év végéig, tehát még meg nem szülök dolgozni fogok! Tehát volt 5 hónap megszakításom a fizetetlen szabadság miatt (2011. szeptembertől-2012.februárig). Mivel a tgyás és a gyed jogosúltsághoz nem kell folyamatosnak lennie a biztosításomnak, az rendben van és így ha jól gondolom a szülést megelőző 2 évben meg is volt a 360 nap biztosításom, csak mivel megszakítás volt, ezért a fizetésem alapján számolják a tgyás-t és a gyed-et, vagy pedig minimálbér alapján fogom kapni?????
Mennyire számíthatok? Tehát az előző 2 évben, kivéve az 5 hónapot kb. 220 000 bruttó fizetéssel lehet számolni!
Válaszát előre is köszönöm!
Ági
Köszönöm!!!!!
Kedves Erzsébet!
Köszönöm! Igen, valóban összekevertem és nekem ez nem volt egyértelmű.
Nagyon örülök, mert fizetés nélküli szabin voltam. :-)))))))))))))))
Köszönöm a jó hírt!!!!!
Üdvözlettel: Kati
elláttás harmadik gyermekre
Keves Andrea!
Én ugyan nem vagyok TB-szakértő, de pont ugyanezt az utat jártam végig én is az utóbbi hónapokban, amire Te rákérdezel. A harmadik babát várjuk, és én is hasonló kérdésekkel inkultam neki a dolognak. Szívesen segítenék papasztalataimmal, ha gondolod...
Megadom az email címemet, ha van kedved beszélgetni: jung.andrea(kukac)gmail.com
Üdv: Andrea :)
Re: Társadalmbiztosítsában biztosítottt idő a gyed?
Kedves Kati!
A gyed önmagában nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, a gyed folyósítás alatt fennálló jogviszony már igen (pl. közalkalmazotti jogviszony, biztosítást eredményező munkaviszony, stb.).
A 20 nap gyed alatt a munkahelyén fizetés nélküli szabadságon volt? Ha igen, a 365 napja rendben van. Vélhetőleg összekeveri a gyed jogosultsághoz szükséges biztosítási időre (365 nap) és a gyed folyósítás hosszát meghatározó biztosítási időre vonatkozó átmeneti szabályt.
Üdv.
Erzsébet
Társadalmbiztosítsában biztosítottt idő a gyed?
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy társadalmbiztosítsában biztosított időnek számít-e a Gyed?
A konkrét kérdésem az lenne, hogy első gyermekem 2 éves koráig voltam Gyed-en utána visszajöttem dolgozni. A második babánk születése és a GYed letelte között azonban várhatóan 15-20 nap híján nem lesz meg az egy év, azaz a 365 nap.
A kérdésem az lenne, hogy a Tgyás letelte után fogok-e kapni gyed-et? Merthogy kb úgy néz majd ki, hogy a gyerek születése előtt 365 napból kb. 346 munka és kb 20 nap gyed (még az első gyermekem után).
Várva válaszát tisztelettel: Kati
köszönet
Nagyon szépen köszönöm a válaszokat.
Re: ellátás harmadik gyermekre
Kedves Andrea!
Egészségbiztosítási pénzbeli ellátást soha nem számolnak előzőleg folyósított ellátás összegéből, így a jelenlegi gyed összegéből sem.
A maximálisan kihozható tgyáshoz, gyedhez szükséges 180 bérezett napba a munkavégzés, szabadság időszaka számít bele, a táppénz nem. A helyzetet még bonyolítja, hogy a 180 bérezett napok az ellátás összegének megállapításához figyelembe vehető számítási időszakba esik-e.
A gyedet keresőtevékenység miatt szüneteltetheti, továbbfolyósításnál a korábban megállapított összeggel folyósítják.
Üdv.
Erzsébet
ellátás harmadik gyermekre
Kedves Szakértő!
Harmadik gyermek vállalásával kapcsolatosan lenne pár kérdésem.
Első gyermek 2010.01.28-án született.
Második gyermek 2011.12.16-án született. Jelenleg is gyeden vagyok vele. Közben tervezzük a harmadik babát. A második gyermekemre mivel a kettö között nincs meg a 180 bérezett nap, így az ellátás alapja az előző ellátás alapját képezi. (gyed összege br.109.200Ft)
Munkaviszonyom folyamatos és határozatlan, bruttó bér 212.000Ft-
Kérdésem a következő:
1.)A harnadik gyermekre járó ellátásból szeretném kihozni a maximumot.
Van arra mód, hogy a jelenlegi gyedet szüneteltessem, papíron visszamennék állományba, kivenném a felhalmozódott szabadsághomat, ami 64 nap, viszont ha eközben esnék teherbe (mert ezt így tervezem) a szabadság lejárta után táppénzre mennék, ebben az esetben a táppénz is beleszámít a 180 bérezett napba? Mert a cél az lenne, hogy a harmadik gyermek születése előtt meglegyen a 180 bérezett nap.
2.)Ha mégsem számít bele, akkor nyilván úgy intézem a dolgokat, hogy meglegyen a 180 bérezett nap.
Ha ez megvan, akkor a harmadik gyermekre járó ellátás alapját, már nem az előző ellátásból számolnék, hanem a bérből ugye?
3.)Ha megvan a 180 bérezett napom, és eközben már terhes vagyok a 180 nap után újból megigényelhetem a második gyermekre a gyedet a harmadik születéséig?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Tóth Andrea
Re: táppénz, tgyás, gyed
Kedves Carrie!
Táppénz alap a 2011. évi bruttó bére lesz, ha akkor is bruttó 145.000 Ft/hó a bére, a kb. bruttó 86 ezer forint táppénz adat helytálló.
A tgyás és gyed összegét nem befolyásolja a szeptembertől induló táppénz. A tgyást anyagilag előnyösebb a szülést megelőző 28. naptól igényelnie.
Üdv.:
Erzsébet
táppénz, tgyás, gyed
Kedves Erzsébet!
2008 óta folyamatos munkaviszonyom van, bruttó 145000 Ft bérrel. Jelenleg első gyermekemet várom, 2013. februárjában fog megszületni. Elég nehezen viselem a terhességet, az orvos és a munkahelyem táppénzt javasol. Ha ez év (2012.) szeptemberétől táppénzre mennék, kb. mekkora táppénz-összegre lennék jogosult havonta? Reális a 86.000 Ft körüli összeg? (Egyik ismerősöm szerint ennyi lenne.)
Másik kérdésem az, hogy szenvedek-e valamilyen hátrányt a tgyás és a gyed megállapításánál amiatt, hogy 2012. 09.01. és 2012. 12. 31. között táppénzen leszek, de előtte folyamatosan dolgoztam (tehát a 365 biztosított nap a szülés előtti 2 évben mindenképp megvan)? Emiatt kevesebb lesz az a jövedelmem, ami alapján a tgyást, gyedet számítják? Ha igen, kb. mennyivel? Mennyire járok rosszabbul (anyagi szempontból) a táppénzzel, mintha dolgoznék? Az én esetemben a tgyás-t mikortól éri meg igényelni (már a szülés előtt 28 nappal vagy csak a szülés napjától)?
Válaszait előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Carrie
Re: baba
A jogosultság megállapításához a szülést megelőző két évet nézik, itt kell 365 nap biztosítási időnek lenni.
Az ellátás összegének megállapításához az ellátás igénylésését megelőző naptári évet nézik és amennyiben az teljes egészében nem vehető figyelembe, mert pl. nincs legalább 180 napi jövedelme, akkor az ellátás előtti 180 napi jövedelmet nézik az ellátást megelőző időszaktól visszafelé számítva, legfeljebb az ellátást megelőző év január 1-jéig.
Nem az számít, hogy hány órában van bejelentve, hanem az, hogy mennyi a bejelentett bére.
Mennyi a jelenlegi bejelentett bruttó bére?
baba
Köszönöm a választ. Tehát ha jól értem, akkor a szülés napját megelőző 1 évet nézik és nem a szülési szabadságra való menetel előtti 1 évet. Ezt a munkahelyet biztos le kell váltanom mert 7 órát dolgozok, így nem fog 8-ba bejelenteni.A másik kérdés az: jelentene valamit, ha több pénzel jelent be?
Várom erre szives válaszát.
Re: kérdés
Tgyás és gyed jogosultsághoz szülés napján fennálló biztosítási jogviszony és a szülés napját megelőző két éven belül 365 biztosításban töltött nap szükséges. Az ellátások összegét a bruttó jövedelméből számolják, főszabályként az ellátás igénylését megelőző év bérét veszik figyelembe, de a pontos számítási szabály az igénylést megelőző naptári év első napjáig visszamenő eseményektől és jövedelemtől függ. Mivel tervezett babáról van szó ennyi információ és bizonytalan jövőbeni jövedelmi helyzet miatt nem tudok tanácsot adni mikorra célszerű "időzíteni" a szülést. Mindenképpen törekedjen arra, hogy a bejelentett bére minél magasabb legyen!
kérdés
Tisztelt Hölgyem!
Érdeklődni szeretnék, pár dolog után. Most ahol dolgozom 4 órába vagyok bejelentve, lehetséges e az hogy ha 8 órába bejelentenek akkor több gyedet kapok majd? Most persze többet dolgozok mint 4. Ha nem megoldott ,akkor ha új munkahelyre megyek mennyi idő után merjük a babát bevállalni? Van valami kikötése hogy mennyit kell dolgozni új helyen? Illetve annyi kérdés, hogy 4 órás bejelentett munka uttán mennyi most a gyed összege? És még talán annyi hogy gyerek születésénél mit vesznek figyelembe pénz megállapításánál: mennyi éve volt, vagy hány órába volt bejelentve, vagy a fizetés összegét.
Előre is köszönöm válaszát.
Re: gyes-gyed 2. babánál
Kedves Lujza,
Igen, így van. 0-179 bérezett nappal a tgyás alap a minimálbér kétszerese. A gyed alap vagy a tgyás alap, vagy a minimálbér lehet, függ az előzményektől.
A biztosítási jogviszonyt eredményező eseti megbízás beleszámít a bérezett napokba, amennyiben az ebből származó biztosítás, az ellátás igénylésekor már nem áll fenn.
Javaslom, a várandósság ideje alatt a szülés várható időpontjának ismeretében újból tájékozódjon.
Üdv:
Erzsébet
gyes-gyed 2. babánál
Kedves Erzsébet!
A következő helyzettel kapcsolatban kérném a segítségét.
Gyermekem 2010. 12.09-én született, előtte folyamatos volt a jogviszonyom a munkáltatómnál 2006. június 1-től kezdődően. Születése napjától vettem igénybe a Tgyást, majd folytatólagosan a GYED-et, most gyeden vagyok. A bejelentett bérem 253.000 ft volt, most szerencsére a gyed maximumot kapom.
A kérdésem az lenne, hogy mekkora összegű tgyásban illetve gyedben részesülhetek, ha nem mennénk vissza dolgozni és a kistesó várhatóan 2013 végén érkezik. Mi van ha esetleg 2014-ben érkezik?
Jobban járnék, ha visszamennénk dolgozni, akár megbízási szerződés keretében is?A megbízási szerződés is beleszámít a következő babánál?
Ha nem megyek vissza dolgozni,akkor jól értem, hogy a szerződésemben szereplő bérem miatt a minimálbér kétszeresének 70%-ára leszek jogosult mind a tgyás, mind a gyed esetében?
Köszönettel, Lujza
Figyelem! Kérdéseket átmenetileg nem fogadok.
Kérdéseket elfoglaltság miatt várhatóan 2012. június végéig nem fogadok.
Megértésüket köszönöm,
Horváthné Pelyva Erzsébet
Re: :)
Kedves Csilla!
Ha 2013-ban igényli a tgyást és 2012-ben van legalább 180 napi jövedelme, akkor a 2012. évi jövedelem lesz az alap. Akkor nyúlnak vissza 2011-re is, ha a tgyást 2012-ben igényli, de 2012-ben az igénylést megelőzően nincs legalább 180 bérezett napja, mert pl. az év nagyrészében táppénzen volt. Ilyenkor, ahány nap még hiányzik a 180 napból, annyit a 2011-ből figyelembe vesznek dec. 31-től visszefelé, de csak annyit amennyi hiányzik, többet nem. A táppénz nem számít bele a bérzett napokban, tehát nem képezi másik pénzbeli ellátás alapját. A táppénz igénylésnél szintén az igénylést megelőző 180 nap jövedelmét veszik alapul. Ha pl. április 1-től táppénzre menne, akkor a táppénz alap a 2011.10.04-2012.03.31. között elért jövedeleme lesz.
:)
Azt hiszem értem! :) nem egyszerű ez... és annyira elszomorító, h a mai világban ilyeneken kell agyalni meg sakkozgatni gyermekvállalás előtt... :S Akkor úgy veszem ki a szavaiból, h az a biztos ha 2013-ban születik majd meg, mert akkor a 2012-es évben meg lesz a 365 nap (135000Ftos keresettel számolva), plusz még a 2011es évből a szeptembertől-decemberig tartó időszak (122500-al), amit munkaviszonyban töltök el és ehhez még hozzá lehet számolni azt az egy évet, amit biztosítva, de gyeden töltöttem! A többi pedig már csak részlet kérdés. Ja! Ha a 2012-es évben szükségem lenne tápénzre, az csökkenti a számítható fizetésem alapját vagy ugyanúgy a bruttómat veszik figyelembe? bocsánat a sok értetlenkedésért! és mégegyszer nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Re: :)
Kedves Csilla!
Igen, 2011-ben nincs 180 bérezett napja, ilyenkor az igénylést megelőző 2012-ben elért 180 bérezett napból számolnak, ha van ennyi. Ha nincs, akkor 2011. évi jövedelemből is beleszámít valamennyi, attól függően mennyi hiányzik a 180 napból.
:)
Hú de nagyon köszönöm a gyors és kielégítő válaszát! :) akkor ezek szerint a gyedem is beleszámít, mint biztosított idő! :) azt esetleg még megkérdezhetném, hogy ha hamarabb jön a baba és a tgyást már 2012-ben igénylem akkor az hogy lehet a 135ezer alapján?
Re: gyed
Kedves Csilla!
Folyamatosan fennálló munkaviszony esetében nem kell aggódni, minden jogosultsági feltételel adott a tgyáshoz és a gyermek 2. életévéig járó gyedhez. Az előzmények miatt akár 2012-ben, akár 2013-ben igényli a tgyást, a 135.000 forintos jövedelme alapján számolnak, amennyiben az, időközben nem változik. A tgyás igénylés optimális időpontjára a szülés 3. trimeszterében kérdezzen rá. A 3. gyermek még nagyon távoli és a napjainkban zajló átgondolatlan, gyors tempójú törvénymódosítások időszakában teljesen felesleges erről beszélni.
gyed
Jónapot!
A kérdésem a következő lenne: 2010.08.20. született meg a kisfiam, akkor elmentem tgyásra (a folyamatos munkaviszonyom előtte 2008.10.01-től volt), majd gyedre de amikor betöltötte az 1. évet visszamentem dolgozni. 2011.09.02.-től van tehát jelenleg munkaviszonyom, egyelőre határozott idejű, de reményeim szerint határozatlanra hosszabítják júniusban. Ha nem, akkor is hosszabítani fogják, max határozottra. Teljes állásban dolgozom, nem jár számomra a gyes! Már gondolkozunk a második gyereken, csak nem tudom, hogy hogyan is számoljak, hogy most jól is járjak majd és ne kelljen hamar visszamennem vele is!!! Mindenképpen a jövő év első felében szeretnénk a kistesót ezért elkezdtem számolgatni. (hogy ugye a 2012--es átlagkeresetem alapján számolják majd a gyedet is! )
Az lenne a konkrét kérdés hogy nekem a gyeden töltött időm beleszámít biztosított időnek az elmúlt két év alapján vagy a munkaviszonyomtól kezdődik újra?
Ha nem számít bele, úgy kalkuláltam, h március közepén jár le az 562 nap. Mert ugye minimum annyi kell, hogy a max időtartamra, 2 évre mehessek majd el tgyásra+gyedre együtt. Jól tudom?
Ha a gyedem( a régi) nem számít bele, arra van lehetőség esetleg, hogy a tb-t befizessem majd a fentmaradt időszakra havi bontásban? A táppénzzel kapcsolatosan pedig nem tudom, hogy az új szabályok alapján majd hogyan is mehetnék el, a 2013as évben , ha tényleg sikerül úgy időzíteni a kistesót és még hogy a tgyást érdemesebb e kivennem majd 28nappal a szülés várható időpontja előtt vagy maradjak táppénzen?
Kérdésem még az lenne, hogy ha majd szeretnék a jövőben 3. gyereket is (mégpedig úgy, hogy a másikkal még gyeden legyek, tehát azon kétéven belül), akkor jobban járok e majd ha most határozatlan időre hosszabbítják meg majd a szerződésem?
Előre is köszönöm a segítségét!
Tisztelettel: Makra-Szabó Csilla
A bruttó bérem 2012 január előtt 122500, majd a kompenzációval 2012 januárjától 135000 Ft-ra növekedett!
Re: Kedves Erzsébet! Köszönöm
Egyéni vállalkozóként dolgozhat 24 órát is, nem érinti a gyes jogosutlságát. Az egyéni vállalkozó tevékenységét nem munkidőben mérik, hanem minimális járulékkötelezetségben. A gyes folyósítása melletti keresőtevékenység korlátozása pedig a munkaidőben van meghatározva. Ha nem tud legalább 180 napi járulékfizetést realizálni, akkor egyéni tanácsadás keretében keressen meg, ha nem "zárják be", van kiskapu. Egyéni tanácsadást a linkre kattintva kérhet.
Kedves Erzsébet! Köszönöm
Kedves Erzsébet!
Köszönöm villámgyors válaszát!
Nyáron lejár a hallgatói jogviszonyom, marad a gyes, ezáltal biztosított vagyok. Otthonomban dolgozom, még heti 30 órában sem, így a gyest nem veszélyeztetem a vállalkozással. Eddig kivétem nem volt, még várat magára a fellendülés... Ha jól értem, az volna célszerű, hogy a két év első 180 napja legyen a hallgatói jogviszony, majd a fennmaradó időszakra fizessek a számomra elérhető legmagasabb összeg után járulékot, így lesz a lehető legmagasabb összegű a tgyás és a gyed. Ez esetben az apa át kell, hogy vegye a gyest?
Re: Hogyan kellene?
1-2. Az egyéni vállalkozói jogviszony nem érinti a gyes jogosultságot. Legfeljebb heti 30 órás munkaiszonyt -otthonában időkorlátozás nélkül- gyes mellett is vállalhat. A munkavégzésről akkor tudnak a bölcsődében, ha bejelenti. Gyes folyósítás alatt, amennyiben a tevékenységet személyesen nem folytatja, járulékkköteleezttsége főfoglalkozásúként sem lenne.
3. A jogosultsági időbe a szülést megelőző két éven belüli időszakra eső hallgatói jogviszony beszámítható, annyi kikötéssel, hogy max. 180 nap vehető figyelembe. Egyéni vállalkozóként biztosított.
4. A tgyás, gyed megállapításához nem elegendő az egyéni vállalkozói jogviszonyból származó biztosítás, a pénzbeli ellátáshoz járulékfizetés is szükséges, mivel a hallgatói jogviszonyából kifolyólag eltérő rendelkezés vonatkozik Önre, vagyis nincs havi járulékkötelezettsége. A bevétel meghatározza milyen összegben tud vállalkozói kivétet realizálni, és amennyiben ettől többet fizet, a helyzetét ellenőrizhetik, valóban "megengedheti" magának akár a minimálbér, vagy magasabb összeg utáni járulékfizetést. A tgyás alap az lenne, ami után járulékot fizet. A gyed alap vagy ezzel azonos, vagy a minimálbér (csak akkor, ha a tényleges járulékalap ennél nem kevesebb). Ugyanakkor az ellátások összegét az is befolyásolja, milyen időtartam átlagában kell a számítást végezni és ez sajnos hosszabb időszak lehet, mint amennyire a járulékokat megfizeti, emellett az alapul szolgáló összeg változatlan (nagyobb osztószám).
Hogyan kellene?
Kedves Erzsébet!
Összetett kérdéssel fordulok Önhöz...
2006. szeptembere óta folyamatos nappali tagozatos hallgatói jogviszonyom van. A kisfiam 2010. januárjában született, gyest kapok. 2011 augusztusától egyéni vállalkozó lettem. A hallgatói jogviszonyom 2012. június 30.-án lejár, a gyest kapom még 2013 januárjáig. A vállalkozói jogviszonyomat szeretném fenntartani, és szeretnénk kistestvért is a közeljövőben. A kérdésem az volna, hogy anyagilag hogyan járhatnék a legjobban? Gondolok itt gyesre, gyedre, járulékokra...
1. Ha munkát keresek, és találok, a kisfiam maradhatna a bölcsődében, ahová most a hallgatói jogviszony miatt járhat, és nekem sem kellene annyi járulékot fizetnem, viszont elvesztem a gyest. (legfeljebb 6 órás munkát tudnék vállalni, egyéb okok miatt)
2. Ha nem lesz munkám: otthoni munkavégzés mellett nem mehet a fiam bölcsibe, nem otthoni munkavégzéssel nem kaphatok gyest. Magam után vállalkozóként a gyes mellett kell-e fizetnem járulékokat?
3. Ha kapok munkát és újra várandós leszek: kaphatok-e gyedet, a hallgatói jogviszony még beleszámít-e a két év alatt szükséges 365 napba? Tehát elég-e pár hónapot dolgoznom?
4. Arra is gondoltam, hogy a hátralévő időszakra a férjem, aki munkanélküli, kaphatná a gyest, én pedig fizetném a vállalkozói járulékokat, ez esetben jogosult lennék-e gyedre, és ha igen, mi lenne az alapja?
Várom válaszát!
Köszönöm a segítséget!
Köszönöm a segítséget!
Re: Köszönöm!
Kedves Barbara!
Bizonyos helyzetekben a kapott tájékoztatás helytálló lehet, de az Öné nem tartozik ide. Az előzményektől függ, hogy az egyéni helyzetre éppen melyik számítási szabály alkalmazható.
Köszönöm!
Kedves Erzsébet! Köszönöm a gyors válaszokat. Ezek szerint az a tájékoztatás mi szerint a Gyed-em alapja a minimálbér lesz, mert nem mentem vissza dolgozni egy napot sem, valójában téves volt?
Re: 2. baba után járó ellátás
Kedves Barbara!
1. Jogosult lesz tgyásra, gyedre a gyermek 2. életévéig. Mindkettőnél az alap 170.000 Ft lesz.
2. Mindkét alap ua. - 170.000 Ft. Táppénz a jelenlegi gyed alap lesz.
3. Ha a 2009-ben az átalgos jövedelme 170.000 Ft, vagy ennél kevesebb volt, jobban jár ha a szülés várható időpontja előtt 28 nappal igényli a tgyást.
2. baba után járó ellátás
Kedves Erzsébet!
Kérem segítsen eligazodni, ugyanis több forrásból más-más eredményre jutok azzal kapcsolatban, hogy milyen összegű ellátást fogok kapni/kaphatok a második kisfiam után.
2006. májusától folyamatos, 8 órás munkaviszonyom van, mely jelenleg is fent áll. 2009. 07.30-tól táppénzre mentem veszélyeztetett terhesség miatt, egészen első kisfiam megszületésig, 2010. febr 12-ig. Születése napjától vettem igénybe a Tgyást, majd folytatólagosan a GYED-et, ami ezév február 12-ig jár nekem. Második kisfiunkat 2012. május 8-ára várjuk. Szerződéses bérem bruttó 170000 Ft.
Amiben várom kedves segítsét:
1. Ha 2012. február 13-tól Gyesre megyek, akkor kaphatok-e Tgyást majd Gyedet a kicsi megszületése után és mi lenne az ellátás alapja?
2. Ismét veszélyeztetett terhes vagyok sajnos, így érdemesebb lenne-e a GYED lejárta után táppénzre mennem?Ez befolyásolná-e jelentősen a továbbiakat? Ebben az esetben mi járna és milyen alappal a második baba után?
3. Igényeljem-e meg már születés előtt 28 nappal a Tgyást?
Kicsit összetett a helyzetem, tudom, de a célom az lenne, hogy természetesen minél kedvezőbb összegből neveljük a 2 kisfiunkat! Remélem tud segíteni, válaszát előre is nagyon köszönöm: Barbara
Kedves Erzsébet! Köszönöm
Kedves Erzsébet!
Köszönöm gyors válaszát, eszerint a Nav felé kell eljárnom az ügyben. Köszönettel: Brigitta
Re: Kedves Erzsébet! Köszönöm
Kedves Loletta!
Igen, az egy havi 8 órás bére, munkavégzés nélkül a szerződéses bére lesz a tgyás alap, de legfeljebb az aktuális minimálbér kétszerese. Bérét a tényleges munkába visszatéréskor kötelező visszamenőlegesen rendenzni. Táppénznél az előzmények alakulása miatt a gyed alapból számolnak. A gyed alapja gyesbe szülésnél -Önnél- a tgyás alappal lesz azonos.
Kedves Erzsébet! Köszönöm
Kedves Erzsébet!
Köszönöm gyors válaszát. Most elgondolkoztam hogy jó döntést akarok e meghozni.
Még egy kérdésem lenne ha a gyes lejárta után mennék vissza 8 órába akkor akár ha 1 hónapot is dolgozok akkor is a 8 órás bérem lesz az alap? A táppénznél is? Vagy beleszámít a gyes is az összeg megállapításánál? És ha nem mennék vissza dolgozni és a gyes közben leszek terhes akkor mi alapján számítják ki a gyedet? Korábbi bérem vagy figyelembe veszik hogy eltelt 3 év?
Mégegyszer köszönöm a segítségét.
Re: érhet e hátrány
Igen, érheti. A 4 vagy 6 órás jövedelme lesz az ellátás alapja.
Re: ellátások
Kedves Brigitta!
A munkaviszonya (biztosítási jogviszonyaI megszűnését követően külön fizetési kötelezettség nélkül jogosult volt térítésmentes egészségbiztosítási ellátásra, azt követően már egészségügyi szolgáltatási járulékkötelezettsége keletkezik. Ezt a kötelezettséget Önnek kell bejelentenie a NAV felé a 12T1011-es nyomtatványon. A fizetési kötelezettség 6.390 Ft/hó. Az összeg fizetésével nem szerez jogosultságot pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra (táppénz, tgyás, gyed), csak orvosi, kórházi ellátásra, gyógyszertámogatásra, támogatott gyógyászati eszközökre.
Csak biztosítási jogviszony létesítésével mentesül az összeg fizetése alól, illetőleg a baba születésétől gyest igényelhet és a jogosultság kezdő napjától nem kell tovább fizetnie. A fizetés kötelezettség megszűnését szintén Önnek kell bejelentenie, szintén ua. nyomtatványon. Az egészségügyi szolgáltatási járulékról erre a linkre kattintva olvashat.
érhet e hátrány
Kedves Erzsébet!
2012. május 1-től tervezem a visszamenetelt a korábbi munkahelyemre. Felvetődött hogy csak 4 vagy 6 órában dolgoznék amibe a főnököm is belemenne. De jövőre szeretnénk még egy babát. Érhet e hátrány anyagilag (tgyás, gyed) ha nem telejes munkaidőben dolgozom és jövőre valóban megszületik a baba?
Köszönöm válaszát.
ellátások
Kedves Erzsébet!
Kérdésem a következő: határozott időre (2012.06.30-ig) szóló munkaszerződésemet a munkáltató 2011. 11. 16-ával felbontotta, mivel veszélyeztetett terhes lettem. Várhatóan 2012. 05. 20-án szülök. Álláskeresési járadékra nem vagyok jogosult, ezt már egy éve igénybe vettem. Sajnos Gyed-et sem fogok kapni, mivel nincs 365 biztosított napom az elmúlt 2 évben (előző gyermekemmel voltam Gyes-en, majd munkanélküli lettem). Úgy tudom, az egészségbiztosítási járulékot is nekem kell megfizetnem magam után. Valóban így van? Van-e valamilyen, szülésig igénybe vehető juttatás a számomra, illetve T-gyás jár-e ilyen esetben?
Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel: Brigitta
Figyelem!
2011. december 31-ig elfoglaltság, szabadság miatt nem fogadok kérdéseket.
Megértésüket köszönöm,
Mindenkinek Kellemes Ünnepeket kívánok!
Horváthné Pelyva Erzsébet
Köszönet
Köszönöm szépen a válaszát!
Mutaba
Re: 2 kérdés
Kedves Mutaba!
Indokolt esetben az orvos keresőképtelen állományba veszi és otthon marahat, nem kell a munkaviszonyát megszüntetni. Táppénzre annyi ideig jogosult folyamatosan, ahány napot a keresőképtelenséget megelőzően folyamatosan biztosításban töltött és ezeket a napokat csökkenti az egy éven belüli, korábbi táppénzes napok száma.
A szerződést kell átnézni, abban szerepel, hogy milyen következményekkel jár, ha nem teljesíti a benne vállaltakat. Olvassa el alaposan, ha nem egyértelmű az Ön számára, akkor bátran kérdezzen a Munkaügyi Központban.
2 kérdés
Kedves Horváthné Pelyva Erzsébet!
Ismét segítséggel fordulok Önhöz, remélem, tud a kérdéseimre választ adni.
2011. aug. -tól 2012. febr. közepéig foglalkoztatási kötelezettsége van a munkáltatónak felém, mert ilyen szerződést kötött a Munkaügyi Központtal a "Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért" elnevezésű projekt keretében. Kérdéseim:
- Ha esetleg teherbe esnék, és otthon kellene maradnom már a terhesség elejétől (egészségügyi okok miatt), akkor hogy tudnék eljönni a cégtől, illetve milyen következményeket vonna ez maga után rám nézve,
- Ha most munkahelyet váltanék, és megkérdezik, hogy mikor tudnék kezdeni, akkor akár azt is mondhatom, hogy azonnal, mert ha jól értem a Megállapodás alapján, amit a Munkaügyi Központtal kötöttem, közös megegyezéssel fel lehet mondani a Megállapodást, a munkáltatóval kötött Munkaszerződésem pedig határozatlan időre szól (és még van jópár nap szabadságom is)!
Ha ez nem az Ön területe, kihez forduljak ilyen esetben segítségért?
Köszönettel:
Mutaba
Re: Segélyek
Kedves "szomoru"!
Az önkormányzat szociális osztálya részletes tájékoztatást nyújt, hogy az adott körülmények között milyen szociális segélyre lehetnek jogosultak.
Az özvegyi nyudgíj, illetőleg árvasági ellátás feltételeiről az Országos Nyugdíjfolyósítási Igazgatóság honlapján részletes információkat talál.
(A segélyezéssel és nyugdíjakkal részletesen nem fogalkozom.)
Segélyek
Üdvözletem Erzsébet!
Szeretném a segítségét kérni, hogy milyen segélyeket, kedvezményeket kérhetek.
A feleségemet elvesztettem. Egy nagykorú, de még szakmunkásképző inzézetbe járó fiam van.
Én 44 éves vagyok, aktív dolgozó. Kérem soroljon fel mindent, amit igénybe vehetek.
Válaszát előre is köszönöm.
Re: Gyed?
Kedves "Maestra"!
Vagy félretájékoztatták, vagy félreértette a tájékoztatást. Ebben a helyzetben tgyásra jogosult lesz, de gyedre mér nem. A gyed helyett gyest igényelhet. A családi pótlék mellett egyszeri anyasági támogatás jár. Meg lehet oldani, hogy a gyes összegének a dupláját kapja, az álláskeresési támogatás megszűnése előtt jelentkezzen be Skype tanácsadásra.
Gyed?
Kedves Erzsébet!
2004. nov. 1-től 2010.09.05-ig, majd 2010.09.06-től 2010.12.31-ig folyamatos munkaviszonyom volt, ezután 2011. január 3.-tól regisztrált munkanélküli lettem (bár még decemberben kértem időpontot a lejelentkezésre a folytonosság biztosítása miatt). Munkanélküli segélyt októberben kapok utoljára. Januárban megfogant első babánk, aki várhatóan 2011. november 9.-én fog megszületni. A TB ügyfélszolgálata szerint a GYESem olyan minimális lenne, hogy érdemes csak a GYEDben gondolkodnom. A kérdésem: ez így van-e, s valójában ezek szerint az államtól csak a GYEDet és a családi pótlékot fogom-e kapni?
Előre is köszönöm a válaszát!
Köszönet
Kedves Horváthné Pelyva Erzsébet!
Köszönöm szépen a gyors választ!
Tisztelettel:
Mutaba
Re: TGYÁS, GYED
Kedves Mutaba!
A tgyás és gyed jogosultsághoz szükséges 365 biztosításban töltött napnak nem kell folyamatosnak lennie, a lényeg a szülést megelőző két éven belül kell összegyűlnie. Az augusztusban létesítendő munkaviszonya, ha a jövő évi szülésig folyamatosan fennáll, az előzményeket figyelembe véve nem lesz gond a jogosultsági idejével, akkor sem, ha az év első felében szül.
A tgyást a várható bruttó jövedelméből fogják számítani naptári napra számítva, a havi bruttó tgyás átlagosan a 141eFt 70%-a lesz és a bruttó gyed is ezzel lesz azonos. Sem a passzív táppénz, sem az álláskeresési járadék összegét nem veszik figyelembe a tgyás és a gyed összegének megállapításánál.
TGYÁS, GYED
Tisztelt Horváthné Pelyva Erzsébet!
Csak a tervezzük a babát, de leírom a rövid történetem:
- 2009. 01. 01. – 2010. 12. 31: 2 évig bejelentett munkám volt egy cégnél: egy év után lejárt a határozott időre kötött szerződésem, azt meghosszabbították még egy évvel, de utána megszűnt a munkaviszonyom (2010. 12. 31-én) Keresetem: Bruttó 114.000 Ft/hó
- utána 3 hét passzív táppénzem voltam
- 2011. 01. 18-tól vagyok regisztrált munkanélküli, álláskeresési járadékom: Bruttó 2.275 Ft/nap 75 napig, aztán Bruttó 1.560 Ft/nap 74 napig
- 2011. 06. 15-én lejárt az álláskeresési járadékom
- Hivatalosan most nem dolgozom, augusztustól tudnánk szerződést kötni a munkaadóval. (Egy támogatást vár, amihez 6 hónap bejelentett munkanélkülinek kell lennem.) Várható keresetem Bruttó 141.364 Ft/hó
Kérdésem: A GYED-hez szükséges 365 nap biztosítottságnak folyamatosnak kell lennie,vagy az a két hetes kiesés, ami a járadék lejárta + 30 nap türelmi idő és az augusztusi szerződéskötés között van, szüneteltetésnek számít, és nem kezdődik újra a 365 nap számítása augusztustól? Mennyit kell dolgoznom a jelenlegi munkáltatónál (augusztustól remélhetőleg szerződés), hogy TGYÁS-t is kapjak? Kb. mennyi GYED-re számíthatok, ha jövőre elmegyek szülni? Az álláskeresési járadék és a passzív táppénz is beleszámít a GYED összegének meghatározásánál? És a TGYÁS-nál?
Köszönöm előre is a választ!
Mutaba
Kedves Erzsébet! Köszönöm
Kedves Erzsébet!
Köszönöm válaszát! Ez most nagyon megnyugtatott.
Nóra
Re: Hogy járok a legjobban?
Kedves Nóra!
A táppénz nem csökkenti a gyedet. A bére nem éri el a minimálbér kétszeresét, így nincs tétje annak, hogy lesz-e 180 bérezett napja, vagy nem. A tgyást a tényleges jövedelme alapján számolják, a gyed alap azonos lesz a tgyás alappal.
Hogy járok a legjobban?
Kedves Erzsébet!
2009. szeptember óta dolgozom alkalmazottként, bruttó bérem 145000 forint. Mivel a gyerekünk lassan 3 éves lesz, a gyes hamarosan lejár, így kénytelen vagyok visszamenni dolgozni. Szeretnénk második babát, ezért érdekelne, hogy járok a legjobban: hány napot kellene dolgoznom, hogy megkapjam a munkabérem után számolt gyedet? Felmerült, hogy nem dolgoznék végig a szülésig, legalább az utolsó 3 hónapban táppénzen szeretnék lenni. Ez mennyivel csökkenti a gyedemet?
Köszönöm válaszod, üdvözlettel,
Nóra
Re: Kaphatok-e gyedet, gyest?
A munkaviszony megszűnését követő, bizonyos feltételek fennállása esetében tgyásra még jogosult lehet (pl. a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül). Gyed csak akkor jár, ha az igényléskor biztosított, vagy a tgyás folyósítás alatt szűnik meg a munkaviszony (biztosítási jogviszony). A gyes nem kötött biztosításhoz, ha az előbbi ellátás(ok)ra nem jogosult, akkor igényelheti helyette. Álláskeresési támogatás folyósítása alatt biztosítottá válik és a tgyás és gyed is igényelhető. Ha terhesség ideje alatt jár le a szerződése és a szülésig várhatóan nem tart ki az álláskeresési támogatás folyósítás időtartama (az időtartamát csökkenteni fogják, várhatóan január 1-től), akkor még a munkaviszony fennállása alatt, táppénz igénybevétele előtt javaslom keressen meg egyéni tanácsadás keretében. Nem teljesen reménytelen, hogy kihozzuk a tgyás, gyed jogosultságot.
Kaphatok-e gyedet, gyest?
Kedves Erzsébet!
Jelenleg határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak amit folyamatosan hosszabbítanak. Sajnos új munkahelyet nem találok, viszont a párommal szeretnénk babát.
Kaphatok-e gyedet, gyest a szerződés lejártával? (Ha a főnököm megtudja, hogy terhes vagyok, biztosan nem hosszabbítja meg a szerződésem.) Mi illet meg ilyen esetben?
Köszönöm a segítségét.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: v, 2013/07/14 - 08:46.